苹果女副总裁薪酬为何达库克8倍?

SEC(美国证券交易委员会)披露的苹果公司文件显示，苹果公司CEO Tim Cook（蒂姆·库克）2014财年薪酬总额为922万美元，是其2013财年薪酬（430万美元）的2.1倍，其中包括工资174万美元，非股权激励薪酬670万美元。不过有多名苹果高管的2014财年薪酬远超Tim Cook，其中最高的是Angela Ahrendts，她于2014年5月进入苹果，成为负责Apple Store业务的高管，她的薪酬高达7340万美元，这还不包括她在前东家500万美元的现金和补贴。苹果公司为何给一位加盟不足一年的高管如此高的薪酬？

Tim Cook拿到900万美元的薪酬

多名高管今年收入超库克 库克曾拿到过3.7亿美元股票期权

在美国公司，高管的薪酬固然高于普通员工，不过薪酬的大部分还是来源于股票期权，比如Tim Cook在2011年获得苹果公司给予的3.78亿美元薪酬，这是美国CEO数得上的高薪了，主要的部分就是3.762亿美元的股票期权，不过要在未来的十年兑现。

Angela Ahrendts在跳槽到苹果之前，担任高端奢侈品牌Burberry（巴宝莉）的CEO，年薪已经达3700万美元。苹果给其丰厚的薪酬包括：41万美元工资、50万美元签约金，164万美元非股权激励薪酬，以及7000万美元股票。Angela Ahrendts在苹果的职位是SVP of Retail and Online stores（零售店和在线商店高级副总裁），苹果从奢侈品牌挖人的原因是，Angela Ahrendts的前任John Browett任职仅7个月就跳槽了，苹果公司花了18个月才挖来Angela Ahrendts接手，并且苹果现在的销售主要依赖于iPhone产品线，故而对于线上和线下的商店很重视。

Angela Ahrendts的7000薪酬不知能否排美国去年高管薪酬第一

同时披露的苹果公司其他高管的薪酬有：

Luca Maestri，2014财年薪酬为1400万美元，包括71万美元工资，1100万股票期权，160万美元非股权激励薪酬等。Luca Maestri的职位是SVP and CFO(高级副总裁兼首席财务官)。他于2013年加入苹果公司，2014年接替Peter Oppenheimer担任首席财务官，

Peter Oppenheimer，2014财年薪酬为451万美元，包括94万美元工资，343万美元非股权激励薪酬，没有股票期权。Peter Oppenheimer是前任高级副总裁兼首席财务官，已经退休。他在2012财年的薪酬高达6859万美元！

Eddy Cue，2014财年薪酬为2444万美元，包括94万美元工资，2000万股票期权，以及343万美元非股权激励薪酬。Eddy Cue的职位是SVP of Internet Software and Services(互联网软件与服务高级副总裁)。

Jeff Williams，2014财年薪酬为2440万美元，包括94万美元工资，2000万股票期权，以及343万美元非股权激励薪酬。Jeff Williams的职位是SVP of Operations(运营高级副总裁)

这些苹果的高管是不可能自己给自己发高薪的，薪酬的决定权在苹果公司的薪酬委员会。委员会需确定一组同类公司，调查这些公司高管的薪酬，然后再决定苹果公司高管的薪酬，据此前披露的名单，这些公司包括：微软、戴尔、亚马逊、沃尔玛、Berkshire Hathaway（股神巴菲特的公司）、通用电气、埃克森美孚。

苹果公司去年盈利颇丰，2014财年实现了创纪录的1828亿美元营收，净利润为385亿美元，并且苹果公司此前预计2015财年第一财季营收为635亿至665亿美元，而分析师预计，因为iPhone 6和iPhone 6 Plus的销售超预期，苹果公司的营收可能超过700亿美元，所以给予的非股权激励也能不错。

与之对应的，苹果公司普通员工的薪酬大概为：

工业设计师 年薪18万美元

硬件工程师 年薪15万美元

软件工程师  年薪16万美元

产品经理   年薪14万美元

机械工程师  年薪13万美元

检测工程师  年薪11万美元

苹果零售店客服人员 年薪5万美元

与之对应的Google的普通员工的薪酬是

高级产品经理: 320142美元

工程部经理: 285131美元

高级软件开发工程师: 262463美元

高级软件工程师: 242449美元

财务经理: 204537美元

销售业务经理: 195795美元

营销经理: 160726美元

技术项目经理: 159738美元

业务发展经理：159502美元

薪酬数据来源于网站的测算，具体到每个人并不一定一样。

美国的家庭中位收入不过5万多美元，所以苹果的普通员工算是高薪了，不过高科技公司也不愿意彼此血拼导致薪酬不断高涨。苹果、谷歌等硅谷高科技公司近年被前员工起诉，因为他们在2005年至2009年期间达成“互不挖角”协议，员工们认为协议影响普通员工的流动和薪资。苹果、英特尔、谷歌、Adobe为了与6.5万名员工和解，提交给法庭一份协议，拟用4.15亿美元赔偿来和解。

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